Flexi-jobs

WERKEN VIA HET SYSTEEM VAN FLEXI-JOBS

Via het systeem van flexi-jobs kan je tegen gunstige voorwaarden een centje bijverdienen, terwijl bedrijven op een flexibele en voordelige manier extra personeel kunnen inzetten op piekmomenten.
Als je bijklust in een flexi-job, betaal je op deze extra inkomsten geen belastingen of sociale bijdragen. Je brutoloon is dus je nettoloon (max. 12.000 euro/jaar). Je bouwt als flexi-jobwerknemer bovendien sociale rechten op (werkloosheidsuitkering, pensioen, vakantie ...).

Wanneer mag je werken in een flexi-job?

* Je moet minstens 4/5 voor (een) andere werkgever(s) dan de flexi-jobwerkgever gewerkt hebben in het derde kwartaal dat aan de startdatum van de flexi-job voorafgaat. Wil je bijvoorbeeld in januari een flexi-job doen, dan moet je het jaar ervoor minimum 4/5 gewerkt hebben in april, mei en juni. Twijfel je of je in aanmerking komt voor een flexi-job? Bel dan naar de RSZ op het nummer 02/509.59.59 of kijk op mycareer.be.

* Als gepensioneerde kan je zelfs onbeperkt bijverdienen.