Om als werkstudent aan de slag te gaan, moet je aan enkele voorwaarden voldoen. Zo geldt er een minimale leeftijd, moet je onderwijs volgen bij een onderwijsinstelling en mag je een maximaal aantal uren per jaar werken tegen een voordelig RSZ-tarief. Deze regels zijn opgenomen in de wetgeving inzake studentenarbeid. Meer informatie hierover lees je in het document ‘Regels voor studentenarbeid’ .

Veel van onze opdrachtgevers bieden het hele jaar door mogelijkheden voor jobstudenten. Bij Start People vind je daarom altijd een ruime keuze in studentenjobs. Via de zoekfunctie  krijg je direct een overzicht van de vacatures voor studentenwerk. Ook mag je altijd spontaan solliciteren als jobstudent zodat wij je kunnen helpen met het zoeken naar passend studentenwerk.

Afhankelijk van het soort studentenjob krijg je een uurloon betaald, dit wordt vastgelegd in je arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid. De eerste 650 uren die je werkt, geniet je van een voordelig RSZ-tarief waarbij je bruto-uurloon nagenoeg hetzelfde is als je netto-uurloon. Vanaf het 651ste uur betaal je de normale RSZ-bijdragen. Meer informatie hierover lees je in het document 'Regels voor studentenarbeid'.

Tot de maand waarin je 18 jaar wordt, heb je in Vlaanderen en de Duitstalige Gemeenschap onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag. In Wallonië en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest geldt dat onvoorwaardelijke recht tot 31 augustus van het jaar waarin je 18 wordt.

Vanaf 18 jaar en tot uiterlijk 25 jaar kan je recht op kinderbijslag behouden, maar gelden er voorwaarden die verschillen per gewest. Die voorwaarden hebben onder meer te maken met je studies en het aantal uren dat je werkt.

In Brussel geldt er bijvoorbeeld geen urenbeperking in juli, augustus en september, op voorwaarde dat je je studies na de vakantie hervat. In Vlaanderen en Wallonië blijven ook tijdens de zomer bepaalde grenzen gelden.

Meer informatie over kinderbijslag en studentenwerk lees je in het document ‘Regels voor studentenarbeid’ .

In principe is nachtarbeid — werk tussen 20.00 uur en 6.00 uur — verboden. Er gelden wel verschillende uitzonderingen, afhankelijk van de sector of de aard van het werk, bijvoorbeeld in de horeca of bij ploegenarbeid. Die uitzonderingen gelden voor jobstudenten van 18 jaar of ouder.

Jobstudenten tussen 15 en 18 jaar mogen slechts in een beperkt aantal gevallen na 20.00 uur werken. Zij mogen in geen geval werken tussen middernacht en 4.00 uur en moeten minstens 12 uur rust krijgen voor ze opnieuw aan het werk gaan. Voor 15-jarige jobstudenten die nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht is nachtarbeid volledig verboden.

Je leest er alles over in het document ‘Regels voor studentenarbeid’ .

Je mag bij je studentenjob alleen overuren maken als er een wettelijke reden is, zoals een plotse of onverwachte toename van de hoeveelheid werk. Het maximum aantal uren dat je mag werken bedraagt 11 uur per dag. Voor overuren word je extra betaald: +50% voor overuren op gewone werkdagen (ma t/m za) en +100% voor overuren op zon- en feestdagen. Ben je jonger dan 18 jaar en niet meer onderworpen aan de voltijdse leerplicht? Dan mag je in principe geen overuren maken. Alleen in noodgevallen kan hiervan afgeweken worden.

Zolang je recht hebt op kinderbijslag, blijf je verzekerd via het ziekenfonds van je ouders.
Ben je ziek? Breng ons dan op de hoogte via het verplichte nummer 02/431.51.60. Verwittig ook de onderneming waar je als jobstudent werkt en doe dit vóór aanvang van de werktijd!

Bezorg Start People binnen 48u een medisch attest. Hoe je dit attest kan bezorgen en of je recht hebt op loon tijdens je ziekte lees je in het document ‘Regels voor studentenarbeid’ .

Jouw veiligheid en gezondheid als jobstudent zijn het belangrijkst. Uit veiligheidsoverwegingen mogen studenten daarom bepaalde taken niet op zich nemen. Denk hierbij aan het werken met zware machines, gevaarlijke stoffen, voertuigen of werken op grote hoogte. 

Een overzicht van de verboden taken en uitzonderingen hierop vind je in het document ‘Regels voor studentenarbeid’ . 

Als jobstudent sluit je een arbeidsovereenkomst af met Start People. Bij je eerste arbeidsovereenkomst met Start People voor een tewerkstelling bij een bepaald bedrijf is automatisch een proefperiode van 3 dagen voorzien.

Tijdens deze proefperiode kan de arbeidsovereenkomst zowel door jou als door Start People eenzijdig worden beëindigd, zonder opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding.

Een studentenovereenkomst wordt altijd voor bepaalde duur afgesloten. De overeenkomst eindigt normaal op de voorziene einddatum die in je contract vermeld staat.

Zowel de jobstudent als de werkgever kan de overeenkomst vroeger beëindigen. In dat geval geldt er een opzeggingstermijn. Die begint te lopen op de maandag die volgt op de week waarin de opzegging werd betekend.

Meer informatie over vroegtijdig beëindigen van de overeenkomst vind je in het document ‘Regels voor studentenarbeid’.