Pour pouvoir travailler comme étudiant, vous devez répondre à un certain nombre de conditions. Il faut avoir l'âge minimum requis, il faut suivre un enseignement dans un établissement d'enseignement et vous pouvez travailler pendant un nombre maximum d'heures par an sous un statut ONSS avantageux. Ces règles sont stipulées dans la législation sur le travail des étudiants. Pour de plus amples informations à ce sujet, consultez le document 'Règles du travail d'étudiant'.

Un grand nombre de nos clients offrent durant toute l'année des opportunités pour des jobs d'étudiant. Chez Start People, vous trouverez donc toujours un large choix de jobs d'étudiant. À l'aide de la fonction de recherche , vous obtenez immédiatement un aperçu des postes vacants pour travailler comme étudiant. Vous avez aussi la possibilité de vous inscrire comme étudiant afin que nous puissions vous aider dans votre recherche d'un job d'étudiant approprié.

En fonction du type de job d'étudiant, vous percevez un salaire horaire qui est déterminé dans votre contrat de travail intérimaire. Au cours des premières 650 heures de travail comme étudiant, vous bénéficiez d'un statut ONSS avantageux avec un salaire horaire brut qui est quasiment égal au salaire horaire net. À partir de la 651ème heure de travail, vous payez les cotisations ONSS normales. Pour de plus amples informations à ce sujet, consultez le document 'Règles du travail d'étudiant'.

Jusqu’au mois de ton 18e anniversaire, vous avez droit aux allocations familiales sans condition en Flandre et dans la Communauté germanophone. En Wallonie et dans la Région de Bruxelles-Capitale, ce droit inconditionnel est maintenu jusqu’au 31 août de l’année de tes 18 ans.

À partir de 18 ans et jusqu’à 25 ans maximum, vous pouvez continuer à bénéficier des allocations familiales, mais certaines conditions s’appliquent et varient selon la région. Elles concernent notamment vos études et le nombre d’heures que vous travaillez.

À Bruxelles, par exemple, il n’y a pas de limite d’heures en juillet, août et septembre, à condition que vous reprenez vos études après les vacances. En Flandre et en Wallonie, certaines limites restent également d’application pendant l’été.

Pour de plus amples informations au sujet des allocations familiales et du travail d'étudiant, consultez le document 'Règles du travail d'étudiant'.

En principe, le travail de nuit — c’est-à-dire le travail effectué entre 20h et 6h — est interdit. Il existe toutefois différentes exceptions, selon le secteur ou la nature du travail, par exemple dans l’horeca ou dans le travail en équipes. Ces exceptions s’appliquent aux étudiants jobistes âgés de 18 ans ou plus.

Les étudiants jobistes âgés de 15 à 18 ans ne peuvent travailler après 20h que dans un nombre limité de cas. Ils ne peuvent en aucun cas travailler entre minuit et 4 h du matin et doivent bénéficier d’un repos d’au moins 12 heures avant de reprendre le travail. Pour les étudiants jobistes de 15 ans encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein, le travail de nuit est totalement interdit.

Pour de plus amples informations, consultez le document 'Règles du travail d'étudiant’.

Vous ne pouvez faire des heures supplémentaires que dans certains cas définis par la loi, par exemple une augmentation soudaine ou inattendue de la quantité de travail. Le nombre d'heures maximum que vous pouvez travailler s'élève à 11 heures par jour. Les heures supplémentaires vous seront payées avec une majoration : 50% de plus pour des heures supplémentaires les jours ouvrés habituels (entre le lundi et le samedi), et 100% de plus pour les heures supplémentaires le dimanche et les jours fériés. Si vous avez moins de 18 ans et que vous n’êtes plus soumis à l’obligation scolaire à temps plein, vous ne pouvez en principe pas effectuer d’heures supplémentaires. On ne peut déroger à ce principe qu’en cas d'urgence.

Aussi longtemps que vous avez droit aux allocations familiales, vous restez assuré(e) via la mutualité de vos parents.
Vous êtes malade ? Informez-en Start People via le numéro obligatoire 02/431.51.60. Et informez-en aussi l’entreprise dans laquelle vous exécutez votre mission de jobiste et faites-le avant l’heure à laquelle vous auriez normalement dû commencer le travail.

Remettez un certificat médical à Start People endéans les 48h. Pour savoir comment transmettre le certificat médical et si vous avez droit à votre salaire pendant votre période de maladie, consultez le document 'Règles du travail d'étudiant'.

Votre sécurité et santé en tant qu'étudiant jobiste sont prioritaires. Pour des raisons de sécurité, les étudiants jobistes ne sont pas autorisés à effectuer certaines tâches déterminées. Par exemple, le travail sur des engins lourds ou des véhicules, le travail avec des substances dangereuses, le travail en hauteur.

Un aperçu des tâches interdites et les exceptions à cet égard peuvent être consultés dans le document 'Règles du travail d'étudiant'.

Comme étudiant jobiste, vous concluez un contrat de travail avec Start People. Lors de votre premier contrat de travail avec Start People pour une mission auprès d’une entreprise déterminée, une période d’essai de 3 jours est automatiquement prévue.

Durant cette période d’essai, le contrat de travail peut être résilié unilatéralement, tant par vous que par Start People, sans délai de préavis ni indemnité de préavis.

Un contrat d’étudiant est toujours conclu pour une durée déterminée. Il prend normalement fin à la date prévue mentionnée dans votre contrat.

L’étudiant jobiste comme l’employeur peuvent mettre fin au contrat de manière anticipée. Dans ce cas, un délai de préavis s’applique. Celui-ci prend cours le lundi qui suit la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.

Pour de plus amples informations au sujet de la résiliation anticipée du contrat d'étudiant jobiste, consultez le document 'Règles du travail d'étudiant'.