Het aantal vacatures in België daalt, maar daarmee is de zoektocht naar talent niet vanzelfsprekend geworden. Terwijl Statbel een afname van het aantal openstaande jobs vaststelt, telt VDAB in Vlaanderen nog steeds 227 knelpuntberoepen. Wat betekent dat voor werkgevers?
Minder openstaande vacatures
Volgens Statbel telden Belgische ondernemingen in het tweede kwartaal van 2026 133.881 vacatures, tegenover 140.462 in het eerste kwartaal. Dat is een daling van 4,7%.
Ook de vacaturegraad daalde: van 3,42% naar 3,26%. Die geeft het aandeel vacatures weer in het totale aantal arbeidsplaatsen, zowel ingevulde als openstaande. De evolutie verschilt wel per sector. Zo daalde de vacaturegraad vooral in de ICT-sector en bij andere diensten, terwijl hij in de horeca steeg. Daar lag hij in het tweede kwartaal het hoogst van alle sectoren.
227 knelpuntberoepen in Vlaanderen
Ook VDAB ziet een iets minder krappe arbeidsmarkt. Toch blijft het voor veel werkgevers moeilijk om geschikte medewerkers te vinden. Op de knelpuntberoepenlijst van 2026 staan 227 beroepen.
Onder de grootste knelpunten vinden we onder meer accountants, verpleegkundigen, vrachtwagenbestuurders en industrieel elektromecaniciens. Meer dan de helft van de tien grootste knelpuntberoepen zijn technische functies binnen de industrie of de bouw.
Het aantal knelpuntberoepen vergelijken met vorige jaren is dit jaar niet mogelijk omdat VDAB de indeling van de beroepen grondig heeft aangepast.
Het gaat om meer dan een tekort aan kandidaten
Een vacature blijft niet altijd openstaan omdat er te weinig kandidaten zijn. Soms sluiten de beschikbare vaardigheden of ervaring onvoldoende aan bij wat een werkgever zoekt. Ook arbeidsomstandigheden, zoals fysiek zwaar werk of avond- en weekendwerk, kunnen de zoektocht bemoeilijken.
Daarnaast blijft de vergrijzing een structurele uitdaging. Ervaren medewerkers verlaten de arbeidsmarkt, waardoor bedrijven ook personeel moeten zoeken om hen te vervangen. Een daling van het totale aantal vacatures neemt die uitdagingen dus niet weg.
Hoe speel je hier als werkgever op in?
De cijfers nodigen uit om je rekruteringsaanpak kritisch te bekijken. Enkele praktische aandachtspunten:
Kijk verder dan het cv. Welke vaardigheden zijn vanaf de eerste werkdag noodzakelijk en welke kan iemand op de werkvloer leren? Zo geef je ook gemotiveerde kandidaten met een ander parcours een kans.
Maak je aanbod concreet. Geef kandidaten een duidelijk beeld van de taken, werkuren, werkomgeving en opleidingsmogelijkheden. Dat helpt hen om bewust voor je bedrijf te kiezen.
Hou het sollicitatieproces vlot. Zorg voor duidelijke stappen, snelle feedback en persoonlijk contact, zodat kandidaten weten waar ze aan toe zijn.
Investeer in begeleiding. Een goede start en gerichte opleiding helpen nieuwe medewerkers om hun plaats in het team te vinden.
Samen op zoek naar de juiste match
Elke vacature vraagt om een aanpak die past bij de functie, het bedrijf en de kandidaten die je wil bereiken. Bij Start People helpen we je om die match te vinden, met aandacht voor zowel je personeelsnoden als de talenten en verwachtingen van kandidaten.
Op zoek naar versterking voor je team? Neem contact met ons op en we bespreken samen uw personeelsbehoeften.
Bronnen: Statbel – Vacatures op de arbeidsmarkt, cijfers tweede kwartaal 2026, en VDAB – Knelpuntberoepenlijst 2026.