Uitzendwerk is veel meer dan een tijdelijke oplossing. Voor heel wat mensen vormt het een belangrijke opstap naar een duurzame job. Uit een nieuwe studie van HIVA–KU Leuven, uitgevoerd in opdracht van Federgon, blijkt dat bijna 4 op de 10 uitzendkrachten binnen het jaar rechtstreeks worden aangeworven door een bedrijf waar ze eerder als uitzendkracht aan de slag waren.
Werkgever en werknemer leren elkaar kennen
Voor het onderzoek werden gegevens over uitzendopdrachten en rechtstreekse aanwervingen op de Belgische arbeidsmarkt met elkaar vergeleken. Van de ruim 144.000 onderzochte uitzendkrachten werd bijna 40% binnen het jaar na een uitzendopdracht rechtstreeks in dienst genomen door een bedrijf waar ze eerder als uitzendkracht hadden gewerkt.
Dat toont aan dat uitzendwerk een waardevol aanwervingskanaal is. Werkgevers krijgen de kans om kandidaten in de praktijk te leren kennen. Tegelijk kunnen uitzendkrachten ervaren of de functie, het bedrijf en de werkomgeving bij hen passen. Zo ontstaat er aan beide kanten een beter beeld van de mogelijke match.
Meer kans op een langdurige samenwerking
Opvallend is dat medewerkers die na een uitzendopdracht rechtstreeks in dienst treden, gemiddeld langer bij hetzelfde bedrijf blijven dan werknemers die zonder voorafgaande uitzendervaring worden aangeworven.
Eén jaar na de aanwerving is nog 73,9% van de voormalige uitzendkrachten bij het bedrijf aan het werk. Bij andere aanwervingen bedraagt dat aandeel 57,2%.
Ook op langere termijn blijft het verschil zichtbaar:
Na vijf jaar is nog 36,4% van de medewerkers die na een uitzendopdracht werden aangeworven bij hetzelfde bedrijf aan de slag, tegenover 25,5% van de andere medewerkers.
Na tien jaar gaat het om respectievelijk 20% en 12,7%.
Vooral tijdens het eerste jaar na de aanwerving is het verschil groot. Werknemers die zonder voorafgaande uitzendopdracht worden aangeworven, hebben in die periode 58% meer kans om het bedrijf opnieuw te verlaten.
Uitzendwerk heeft verschillende functies
Niet elke uitzendopdracht is gericht op een latere aanwerving. Bedrijven doen ook een beroep op uitzendkrachten om een tijdelijke afwezigheid op te vangen, een drukke periode te overbruggen of flexibel in te spelen op schommelingen in het werkvolume.
Van de ruim 413.000 onderzochte uitzendopdrachten leidde 15,4% binnen het jaar tot een rechtstreekse aanwerving bij hetzelfde bedrijf. Vooral in de industrie, retail en transportsector wordt uitzendarbeid regelmatig als aanwervingskanaal ingezet.
De juiste match maakt het verschil
De resultaten bevestigen hoe belangrijk een goede match tussen kandidaat, functie en werkgever is. Tijdens een uitzendopdracht leren beide partijen elkaar kennen en kunnen verwachtingen, vaardigheden en werkomgeving beter op elkaar worden afgestemd. Dat verkleint de kans op een snelle uitstroom wanneer de uitzendkracht daarna rechtstreeks in dienst treedt.
Hoewel het onderzoek niet met zekerheid kan aantonen dat de voorafgaande uitzendopdracht de enige oorzaak is van de langere tewerkstelling, is er wel een duidelijk verband met een hogere retentie.
Uitzendwerk helpt mensen dus niet alleen om werkervaring op te doen of opnieuw de stap naar de arbeidsmarkt te zetten. Het kan ook het begin zijn van een langdurige samenwerking.
Benieuwd welke uitzendjob voor jou een mooie volgende stap kan zijn? Ontdek onze vacatures.
Bron: Federgon – Van uitzendjob naar duurzame match en de studie Uitzendarbeid als aanwervingskanaal, uitgevoerd door HIVA–KU Leuven in opdracht van Federgon.