Vanaf 1 juli 2026 wordt het systeem van flexi-jobs sterk uitgebreid.
De belangrijkste wijziging is dat flexi-jobs in principe mogelijk worden in alle private en publieke sectoren. Sectoren kunnen wel beslissen om flexi-jobs volledig of gedeeltelijk uit te sluiten.
Daarnaast veranderen ook enkele praktische voorwaarden.
Wat verandert er precies, en waar moet je rekening mee houden?
Hieronder vind je de belangrijkste nieuwigheden.
Wat is een flexi-job ook alweer?
Een flexi-job is een toegankelijke manier om flexibel bij te verdienen, op voorwaarde dat je aan de wettelijke voorwaarden voldoet.
Dat kan bijvoorbeeld naast een hoofdjob of als gepensioneerde.
Voor kandidaten biedt het de kans om extra te werken op momenten die passen binnen hun planning.
Voor werkgevers kan het helpen om tijdelijk extra ondersteuning in te schakelen, bijvoorbeeld tijdens piekmomenten, weekends, vakantieperiodes of bij onverwachte drukte.
Het flexi-jobstatuut heeft een gunstig sociaal en fiscaal kader, maar de concrete toepassing hangt altijd af van de persoonlijke situatie en de geldende voorwaarden. Start People kijkt dit daarom vóór de opstart zorgvuldig na.
Wie kan als flexi-jobber werken?
Je kan als flexi-jobber aan de slag als je aan de voorwaarden voldoet.
In grote lijnen gaat het om werknemers die in het derde kwartaal vóór de flexi-job minstens 4/5 gewerkt hebben en gepensioneerden.
Twijfel je of je in aanmerking komt? Start People kijkt dit voor je na vóór je opstart. Zo weet je meteen waar je aan toe bent.
Hoeveel mag je bijverdienen?
Voor niet-gepensioneerden geldt in 2026 een fiscaal plafond van 18.440 euro voor flexi-inkomsten.
Tot dat bedrag blijft het flexi-loon in principe belastingvrij. Op het flexi-loon zijn geen persoonlijke socialezekerheidsbijdragen verschuldigd.
Voor gepensioneerden geldt dit fiscale plafond niet. Zij kunnen in principe onbeperkt bijverdienen via een flexi-job.
Bij vervroegd pensioen of andere specifieke pensioenstelsels kunnen wel bijkomende grenzen of aandachtspunten gelden.
Ook dat bekijken we graag samen met jou.
Wat verandert er vanaf 1 juli 2026?
De grootste verandering is de uitbreiding naar bijna alle sectoren.
Daardoor zullen er meer soorten flexi-jobs beschikbaar worden, ook in sectoren waar dat vroeger niet of slechts beperkt mogelijk was.
Dit zijn de belangrijkste nieuwigheden.
Flexi-jobs worden mogelijk in de volledige private en publieke sector, behalve waar een sector kiest voor een volledige of gedeeltelijke uitsluiting. Raadpleeg de laatste actuele RSZ-informatie voor de uitsluitingen.
Uitzendkrachten kunnen via hetzelfde uitzendkantoor ook als flexi-jobwerknemer aan de slag. Dat kan niet voor dezelfde klant of organisatie op hetzelfde moment: wie daar als uitzendkracht werkt, kan er tegelijk niet ook als flexi-jobber werken.
Voor voltijdse werknemers geldt niet langer een algemeen verbod op een flexi-job bij een verbonden onderneming.
De 150%-regel voor flexi-lonen wordt aangepast. Die regel bepaalt hoe hoog het basisuurloon van een flexi-jobber maximaal mag zijn in verhouding tot het minimumloon voor de sector of functie. Vanaf 1 juli 2026 wordt die grens toegepast op het basisloon, en niet langer op het volledige loonpakket. Verplichte premies en vergoedingen tellen dus niet langer mee voor die berekening.
Wat betekent dit voor kandidaten?
Voor kandidaten opent de uitbreiding nieuwe mogelijkheden.
Flexi-jobs kunnen in veel meer sectoren worden ingezet, waardoor het aanbod ruimer en gevarieerder kan worden.
Of je effectief kan starten, hangt af van je persoonlijke situatie, je huidige tewerkstelling en de concrete job. S
tart People kijkt dit vóór je opstart samen met jou na, zodat je zeker weet waar je aan toe bent.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Vanaf 1 juli 2026 kunnen veel meer werkgevers flexi-jobbers inzetten. Het systeem wordt in principe opengesteld voor heel de private én publieke sector.
Dat creëert extra mogelijkheden bij piekmomenten, verlofperiodes, seizoensdrukte of onverwachte afwezigheden. Tegelijk blijven een correcte sectorcheck, Dimona FLX, loonverwerking, sociale aangiftes en prestatieregistratie nodig.
Start People zorgt dat u flexi-jobbers correct kan inzetten, zonder zelf alle regels en administratie te moeten uitzoeken.
Hoe helpt Start People?
Start People begeleidt kandidaten en werkgevers bij elke stap.
Op zoek naar een flexi-job? We bekijken samen of je in aanmerking komt en begeleiden je naar een correcte opstart. Neem zeker een kijkje in onze vacaturebank.
Wilt u flexi-jobbers inzetten in uw organisatie? Start People vertaalt de nieuwe regels naar de praktijk, volgt het traject van A tot Z op en neemt de administratie uit handen.
Contacteer ons en we bekijken samen wat mogelijk is.