À partir du 1er juillet 2026, le système des flexi-jobs sera considérablement élargi.
Le principal changement est que les flexi-jobs seront, en principe, possibles dans tous les secteurs privés et publics.
Les secteurs pourront toutefois décider d'exclure totalement ou partiellement le recours aux flexi-jobs.
Certaines conditions pratiques évolueront également. Qu'est-ce qui change exactement et à quoi faut-il être attentif ?
Vous trouverez ci-dessous les principales nouveautés.
Qu'est-ce qu'un flexi-job ?
Un flexi-job est une manière accessible de gagner un revenu complémentaire de façon flexible, à condition de respecter les conditions légales.
Cela peut par exemple être le cas en complément d'un emploi principal ou en tant que pensionné.
Pour les candidats, il s'agit d'une opportunité de travailler davantage à des moments compatibles avec leur planning.
Pour les employeurs, les flexi-jobs peuvent permettre de faire appel à un renfort temporaire, par exemple lors de pics d'activité, les week-ends, pendant les périodes de vacances ou en cas d'affluence imprévue. Le statut flexi-job bénéficie d'un cadre social et fiscal avantageux, mais son application concrète dépend toujours de la situation personnelle et des conditions en vigueur.
C'est pourquoi Start People vérifie soigneusement ces éléments avant le démarrage.
Qui peut travailler comme flexi-jobber ?
Vous pouvez travailler comme flexi-jobber si vous remplissez les conditions requises.
Dans les grandes lignes, il s'agit des travailleurs qui ont travaillé au moins à 4/5 au cours du troisième trimestre précédant le flexi-job, ainsi que des pensionnés.
Vous ne savez pas si vous entrez en ligne de compte ? Start People le vérifie pour vous avant votre démarrage.
Vous savez ainsi immédiatement à quoi vous en tenir.
Combien pouvez-vous gagner en plus ?
Pour les personnes non pensionnées, un plafond fiscal de 18 440 euros s'applique en 2026 aux revenus issus des flexi-jobs.
Jusqu'à ce montant, le salaire flexi reste en principe exonéré d'impôts. Aucune cotisation personnelle de sécurité sociale n'est due sur le salaire flexi.
Pour les pensionnés, ce plafond fiscal ne s'applique pas. Ils peuvent en principe gagner un revenu complémentaire illimité via un flexi-job.
En cas de pension anticipée ou d'autres régimes de pension spécifiques, des limites ou points d'attention supplémentaires peuvent toutefois s'appliquer.
Nous les examinons volontiers avec vous.
Qu'est-ce qui change à partir du 1er juillet 2026 ?
Le changement le plus important est l'élargissement à presque tous les secteurs.
Cela signifie que davantage de types de flexi-jobs seront disponibles, y compris dans des secteurs où cela n'était auparavant pas possible, ou seulement de manière limitée.
Voici les principales nouveautés :
Les flexi-jobs deviennent possibles dans l'ensemble du secteur privé et public, sauf lorsqu'un secteur choisit une exclusion totale ou partielle. Consultez les informations actuelles de l’ONSS pour connaître les exclusions exactes.
Les intérimaires pourront également travailler comme flexi-jobbers via la même agence d'intérim. Cela ne sera toutefois pas possible pour le même client ou la même organisation au même moment : une personne qui y travaille comme intérimaire ne pourra pas y travailler simultanément comme flexi-jobber.
Pour les travailleurs à temps plein, l'interdiction générale d'exercer un flexi-job auprès d'une entreprise liée ne s'appliquera plus.
La règle des 150 % applicable aux salaires flexi sera adaptée. Cette règle détermine le montant maximal du salaire horaire de base d'un flexi-jobber par rapport au salaire minimum du secteur ou de la fonction. À partir du 1er juillet 2026, cette limite s'appliquera au salaire de base, et non plus à l'ensemble de la rémunération.
Les primes et indemnités obligatoires ne seront donc plus prises en compte dans ce calcul.
Qu'est-ce que cela signifie pour les candidats ?
Pour les candidats, cet élargissement ouvre de nouvelles possibilités.
Les flexi-jobs pourront être proposés dans beaucoup plus de secteurs, ce qui rendra l'offre plus large et plus variée.
La possibilité de commencer effectivement dépendra toutefois de votre situation personnelle, de votre emploi actuel et du poste concret.
Start People vérifie ces éléments avec vous avant votre démarrage, afin que vous sachiez précisément à quoi vous en tenir.
Qu'est-ce que cela signifie pour les employeurs ?
À partir du 1er juillet 2026, beaucoup plus d'employeurs pourront faire appel à des flexi-jobbers. Le système sera en principe ouvert à l'ensemble du secteur privé et public.
Cela crée des possibilités supplémentaires en cas de pics d'activité, de périodes de congé, de pression saisonnière ou d'absences imprévues.
En parallèle, une vérification correcte du secteur, la Dimona FLX, le traitement salarial, les déclarations sociales et l'enregistrement des prestations restent nécessaires.
Start People veille à ce que vous puissiez faire appel à des flexi-jobbers correctement, sans devoir vous charger vous-même de l'analyse de toutes les règles et de l'administration.
Comment Start People vous accompagne ?
Start People accompagne les candidats et les employeurs à chaque étape.
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