De nieuwe EU-wetgeving rond loontransparantie: wat verandert er voor werkgevers?

In samenwerking met advocatenkantoor Claeys & Engels en RGF Staffing Belgium organiseerde Start People een informatief webinar over de impact van de nieuwe Europese richtlijn rond loontransparantie. HR-professionals en bedrijfsleiders kregen van de experten van Claeys & Engels een helder overzicht van de aankomende verplichtingen en praktische tips om zich voor te bereiden op 2026.

Gelijke beloning centraal

De richtlijn bouwt voort op het fundamentele principe van gelijke beloning voor gelijk werk, ongeacht gender. Hoewel België al relatief goed scoort met een genderloonkloof van slechts 0,7% (Eurostat 2023), toont Europese rechtspraak aan dat transparantie cruciaal is om loondiscriminatie effectief aan te pakken.

Wat houdt de EU-richtlijn in?

De Richtlijn 2023/970, die op 7 juni 2023 in werking trad, verplicht lidstaten om tegen juni 2026 maatregelen te implementeren die loontransparantie bevorderen. Enkele kernpunten:

Recht op informatie: Werknemers mogen informatie opvragen over hun loon en dat van collega’s in vergelijkbare functies.

Rapportageverplichting: De EU-richtlijn voorziet nieuwe rapportageverplichtingen m.b.t. beloningsverschillen vanaf kalenderjaar 2026.

Gelijke beloningsstructuren: Werkgevers moeten objectieve, genderneutrale criteria hanteren bij loonbepaling.

Rekrutering: Sollicitanten mogen niet meer bevraagd worden naar hun loonverleden; vacatures moeten genderneutraal zijn.

De EU-richtlijn moet nog omgezet worden naar Belgische wetgeving. De Belgische wetgever kan dus nog verduidelijkingen of extra verplichtingen toevoegen. 

Wat betekent dit concreet voor werkgevers?

Werkgevers worden aangemoedigd om nu al stappen te zetten:

• Screen arbeidscontracten en policies op clausules over loonvertrouwelijkheid.
• Evalueer beloningsstructuren en stel objectieve criteria op.
•  Bereid rapportage voor: breng bestaande loonverschillen in kaart en werk aan een actieplan.
• Train HR en managementteams in genderneutrale evaluatie- en beloningsprocessen.

Meer weten? Download hier onze whitepaper.