Studenten mogen al vanaf 15 jaar werken: wat betekent dat voor jongeren én werkgevers?

Sinds mei 2026 is de regelgeving rond studentenarbeid versoepeld: alle jongeren vanaf 15 jaar mogen nu werken als jobstudent, ook als ze nog voltijds leerplichtig zijn. Dat geeft niet alleen nieuwe kansen aan jongeren die werkervaring willen opdoen, maar ook aan werkgevers die extra hulp kunnen op de werkvloer kunnen gebruiken.

Wat is er veranderd?

Tot voor kort mochten 15‑jarigen enkel werken als ze niet meer voltijds leerplichtig waren.

Studenten zijn niet meer voltijds leerplichtig wanneer:

• ze 16 jaar zijn, of
• ze minstens 15 jaar zijn en de eerste twee jaren van het secundair onderwijs hebben gevolgd.

Die voorwaarde is nu weggevallen. Dankzij een nieuw koninklijk besluit mogen ook jongeren van 15 die nog fulltime naar school gaan studentenjobs doen. Zo wil de wetgever jongeren de kans geven om op jonge leeftijd kennis te maken met de arbeidsmarkt, zonder dat hun schoolloopbaan in het gedrang komt.

Er zijn wel strikte voorwaarden verbonden aan de tewerkstelling van 15-jarigen: ze mogen uitsluitend niet-industriële arbeid van lichte aard verrichten en die arbeid:

• mag geen specifieke opleiding vereisen,
• mag niet gebeuren met of aan machines,
• mag geen risico vormen voor de veiligheid, gezondheid of ontwikkeling van de student,
• mag het schoolbezoek niet belemmeren,
• mag niet tijdens de lesuren plaatsvinden.

Welke jobs mogen 15‑jarigen doen?

De wetgever heeft duidelijk afgebakend welke taken wel en niet mogen. Enkele toegelaten jobs zijn onder andere:

• hulp aan het onthaal of in de vestiaire
• vakken vullen of helpen in de winkel
• eenvoudige logistieke taken (verpakken, bestellingen klaarmaken, voorraad beheren)
• lichte schoonmaaktaken (zoals afstoffen of stofzuigen van kleine ruimtes)
• maaltijden en dranken bedelen en afruimen in de zorgsector

Hoe zit het met werktijden?

Ook op vlak van werktijd zijn er duidelijke beschermingsregels:

• niet werken tijdens de lesuren
• op schooldagen: maximaal 2 uur per dag
• tijdens schoolvakanties: maximaal 8 uur per dag
• geen nachtwerk (tussen 20u en 6u)
• voldoende rust en verplichte pauzes

Zo blijft het evenwicht tussen school, werk en vrije tijd gegarandeerd. 

Een kans voor jongeren… én voor werkgevers

Voor jongeren is dit een mooie manier om al vroeg werkervaring op te doen, zelfvertrouwen te winnen en voorzichtig kennis te maken met de arbeidsmarkt.

Voor werkgevers betekent het dat ze kunnen beschikken over een ruimere werknemerspool, wat zeker interessant is voor sectoren waar flexibiliteit cruciaal is, zoals bvb retail en logistiek.

Maar: de regels zijn complex en de bescherming van minderjarigen staat centraal. Correcte contracten, correcte uurroosters en de juiste taken zijn essentieel.

Hoe kan Start People helpen?

Start People begeleidt zowel jongeren als werkgevers bij elke stap:

• We zorgen voor correcte studentencontracten.
• We bekijken samen welke taken wettelijk toegelaten zijn.
• We helpen bij de planning, administratie en opvolging.

Zo zorgen we er voor dat jongeren legaal, veilig en met vertrouwen kunnen werken, werkgevers snel en correct ondersteund worden en alles administratief en juridisch in orde is.

Ben je student en op zoek naar een studentenjob? Klik hier en solliciteer meteen online: https://tinyurl.com/2wkuvpm3  

Ben je werkgever en op zoek naar extra werknemers? Klik hier om een aanvraag in te dienen: https://tinyurl.com/3suanuub