Les étudiants peuvent travailler dès l’âge de 15 ans : qu’est‑ce que cela signifie pour les jeunes et les employeurs ?

Depuis mai 2026, la réglementation relative au travail étudiant a été assouplie : tous les jeunes à partir de 15 ans peuvent désormais travailler comme étudiants, même s’ils sont encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein. Cette mesure offre non seulement de nouvelles opportunités aux jeunes qui souhaitent acquérir une première expérience professionnelle, mais aussi aux employeurs qui ont besoin d’un soutien supplémentaire sur le lieu de travail.

Qu’est‑ce qui a changé ?

Jusqu’à récemment, les jeunes de 15 ans ne pouvaient travailler que s’ils n’étaient plus soumis à l’obligation scolaire à temps plein.

Un étudiant n’est plus soumis à l’obligation scolaire à temps plein lorsque :

• il a 16 ans, ou
• il a au moins 15 ans et a suivi les deux premières années de l’enseignement secondaire.

Cette condition a désormais été supprimée. Grâce à un nouveau arrêté royal, les jeunes de 15 ans qui fréquentent encore l’école à temps plein peuvent eux aussi exercer un job étudiant. L’objectif du législateur est de permettre aux jeunes de découvrir le monde du travail dès leur plus jeune âge, sans compromettre leur parcours scolaire.

L’occupation des jeunes de 15 ans reste toutefois strictement encadrée. Ils peuvent uniquement effectuer des travaux non industriels de nature légère, qui :

• ne nécessitent aucune formation spécifique,
• ne s’effectuent pas avec ou sur des machines,
• ne présentent aucun risque pour la sécurité, la santé ou le développement de l’étudiant,
• ne nuisent pas à la fréquentation scolaire,
• ne peuvent pas être réalisés pendant les heures de cours.

Quels jobs les jeunes de 15 ans peuvent‑ils exercer ?

Le législateur a défini clairement les tâches autorisées. Parmi les emplois permis, on retrouve notamment :

• l’aide à l’accueil ou au vestiaire,
• le remplissage de rayons ou l’assistance en magasin,
• des tâches logistiques simples (emballage, préparation de commandes, gestion de stock),
• des tâches de nettoyage léger (comme dépoussiérer ou aspirer de petits espaces),
• la distribution et le débarrassage de repas et de boissons dans le secteur des soins.

Qu’en est‑il du temps de travail ?

Des règles de protection claires s’appliquent également au temps de travail :

• interdiction de travailler pendant les heures de cours,
• les jours d’école : maximum 2 heures par jour,
• pendant les vacances scolaires : maximum 8 heures par jour,
• pas de travail de nuit (entre 20h et 6h),
• respect des temps de repos et des pauses obligatoires.

Ces règles garantissent un équilibre sain entre l’école, le travail et le temps libre.

Une opportunité pour les jeunes… et pour les employeurs

Pour les jeunes, c’est une excellente façon d’acquérir une première expérience professionnelle, de gagner en confiance et de découvrir progressivement le marché du travail.

Pour les employeurs, cela signifie un vivier de talents plus large, particulièrement intéressant dans des secteurs où la flexibilité est essentielle, comme le commerce de détail ou la logistique.

Mais attention : la réglementation est complexe et la protection des mineurs reste prioritaire. Des contrats corrects, des horaires adaptés et des tâches appropriées sont indispensables.

Comment Start People peut vous aider ?

Start People accompagne aussi bien les jeunes que les employeurs à chaque étape :

• nous établissons des contrats étudiants conformes,
• nous vérifions quelles tâches sont légalement autorisées,
• nous aidons à la planification, à l’administration et au suivi.

Ainsi, les jeunes peuvent travailler légalement, en toute sécurité et en toute confiance, les employeurs bénéficient d’un accompagnement rapide et fiable et tout est parfaitement en ordre sur le plan administratif et juridique.

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