Flexi-jobbers inzetten zonder administratieve kopzorgen
Drukke weekends, piekperiodes, onverwachte afwezigheden of extra ondersteuning tijdens vakantieperiodes? Met flexi-jobbers schakelt u snel en flexibel extra mensen in wanneer uw planning daar nood aan heeft. Start People helpt u de juiste flexi-jobbers vinden én zorgt dat alles correct geregeld is: van contract en Dimona FLX-aangifte tot loonadministratie en sociale documenten.
Snel extra mensen op piekmomenten
Schakel flexibel ondersteuning in tijdens weekends, vakanties, evenementen, seizoenspieken of onverwachte drukte.
Correct geregeld van contract tot loon
Start People zorgt voor de contractopmaak, Dimona FLX-aangifte, loonadministratie en sociale documenten.
Minder administratie voor uw team
U focust op uw planning en werking; wij begeleiden de opstart en de wettelijke opvolging.
Waarom flexi-jobbers inzetten?
Flexi-jobbers zijn interessant wanneer u tijdelijk extra capaciteit nodig hebt, zonder meteen structureel aan te werven. U kan ze inzetten op momenten waarop uw team extra ondersteuning nodig heeft: tijdens weekends, seizoenspieken, evenementen, vakantieperiodes of plotse onderbezetting.
Voor u als werkgever is het statuut bovendien interessant: u betaalt een bijzondere patronale bijdrage van 28% op het flexiloon, zonder gewone socialezekerheidsbijdragen op dat flexiloon.
Waarom via Start People?
Flexi-jobbers inzetten lijkt eenvoudig, maar de regelgeving en administratie moeten correct opgevolgd worden. Daar maakt Start People het verschil.
- Wij helpen u geschikte flexi-jobbers vinden en inschakelen.
- Wij controleren de wettelijke voorwaarden voor opstart.
- Wij regelen contractopmaak, Dimona FLX, loonberekening, uitbetaling en sociale documenten.
- Wij begeleiden u rond sectorale verplichtingen, opt-outs en aandachtspunten.
- U wint tijd, vermijdt administratieve fouten en bent zekerder van een correcte tewerkstelling.
Zo werkt het
U geeft uw personeelsbehoefte door
Vertel ons wanneer u extra ondersteuning nodig hebt, voor welke functies en op welke locatie.
Wij bekijken de mogelijkheden
We bekijken samen welke flexi-jobbers in aanmerking komen en welke regels gelden voor uw sector en activiteit.
We stemmen de tijdsregistratie af
Als gebruiker registreert en bewaart u het begin- en einduur van de prestaties en de pauzes. Dat kan via een geregistreerde kassa, een intern tijdsregistratiesysteem of een alternatief registratiesysteem bij de RSZ. Start People begeleidt u hierbij.
Start People regelt de administratie
Wij zorgen voor contractopmaak, Dimona FLX, loonadministratie en sociale documenten.
U krijgt extra ondersteuning wanneer u die nodig hebt
U zet flexibel mensen in op piekmomenten, terwijl de administratieve opvolging correct gebeurt.
Zonder correct registratiesysteem kan enkel met dagcontracten gewerkt worden. De registraties moeten 5 jaar bewaard worden. Start People begeleidt u hierbij, zodat u weet welke verplichtingen voor uw situatie gelden.
Nieuw vanaf 1 juli 2026
- Flexi-jobs zijn in principe mogelijk in de hele private en publieke sector, tenzij een sector een opt-out toepast.
- Ook zorgfuncties worden mogelijk, mits de kandidaat aan de kwalificatievereisten voldoet.
- Artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies blijven uitgesloten.
- Een voltijdse werknemer mag voortaan ook een flexi-job doen bij een verbonden onderneming.
- De 150%-begrenzing geldt niet langer op het volledige flexiloon, maar op het basisloon.
Voor de meest actuele sectorinformatie verwijzen we naar de officiële RSZ-pagina. Klik hier voor de lijst van sectoren . Twijfelt u of flexi-jobbers mogelijk zijn binnen uw organisatie? Start People bekijkt het samen met u.
Klaar om flexi-jobbers in te zetten?
Heeft u regelmatig extra handen nodig, of wilt u weten of flexi-jobbers interessant zijn voor uw onderneming? Neem contact op met Start People. We bekijken samen uw personeelsbehoefte en zorgen voor een correcte opstart.
Contacteer Start People