HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je een vaste sparringpartner voor de directie. Je stuurt het HR-team van drie collega’s aan, bewaakt de dagelijkse werking en bouwt mee aan een toekomstgericht HR-beleid.

In de eerste jaren neem je het rekruteringsproces van de arbeiders op. Zo leer je de productie, de collega’s en de realiteit op de werkvloer écht kennen. Vanuit die ervaring zet je als HR Business Partner concrete HR-verbeteringen en groeitrajecten op.

Wat doe je concreet?

Recruitment & Onboarding

• Je beheert het volledige rekruteringsproces voor onze productieomgeving.
• Je onderhoudt nauwe contacten met interimkantoren, scholen en opleidingspartners.
• Je coördineert een vlotte, warme onboarding voor nieuwe arbeiders en stuurt bij waar nodig.
• Je versterkt onze lokale, praktijkgerichte employer branding.

Talentontwikkeling, groei & retentie

• Je voert ontwikkelings- en retentiegesprekken met focus op motivatie, inzetbaarheid en groei.
• Je analyseert verloop en afwezigheid en onderneemt gerichte acties.
• Je detecteert opleidingsnoden en werkt samen met de productiesupervisors aan passende initiatieven.
• Je volgt het aanwezigheidsbeleid op en zorgt voor een consequente toepassing.

Payroll & HR-administratie

• Je ondersteunt de payrollcollega’s bij complexere dossiers.
• Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor een correcte en tijdige loonverwerking.
• Je bewaakt een kwalitatieve, volledige en efficiënte personeelsadministratie.

Sociale relaties & overleg

• Je onderhoudt sterke sociale relaties binnen én buiten Lithobeton.
• Je bereidt de ondernemingsraad voor, woont deze bij en zorgt voor duidelijke opvolging.
• Je werkt nauw samen met de preventiedienst en onderhoudt contacten met verzekeraars en externe partners.