Engager des travailleurs flexi-job sans charge administrative
Week-ends chargés, périodes de pointe, absences imprévues ou besoin de soutien supplémentaire pendant les vacances ? Avec des travailleurs flexi-job, vous mobilisez rapidement et de manière flexible des renforts lorsque votre planning l'exige. Start People vous aide à trouver les bons travailleurs flexi-job et veille à ce que tout soit correctement réglé : du contrat et de la déclaration Dimona FLX à l'administration salariale et aux documents sociaux.
Renfort rapide pendant les pics d'activité
Faites appel à un soutien flexible pendant les week-ends, les vacances, les événements, les pics saisonniers ou les périodes d'affluence imprévues.
Correctement réglé, du contrat au salaire
Start People se charge de l'établissement des contrats, de la déclaration Dimona FLX, de l'administration salariale et des documents sociaux.
Moins d'administration pour votre équipe
Vous vous concentrez sur votre planning et votre activité ; nous accompagnons le démarrage et le suivi légal.
Pourquoi engager des travailleurs flexi-job ?
Les travailleurs flexi-job sont intéressants lorsque vous avez temporairement besoin de capacité supplémentaire, sans procéder immédiatement à un engagement structurel. Vous pouvez les mobiliser aux moments où votre équipe a besoin de renfort : pendant les week-ends, les pics saisonniers, les événements, les périodes de vacances ou une sous-capacité soudaine.
Pour vous, employeur, le statut est en outre intéressant : vous payez une cotisation patronale particulière de 28 % sur le flexi-salaire, sans cotisations de sécurité sociale ordinaires sur ce flexi-salaire.
Pourquoi passer par Start People ?
Engager des travailleurs flexi-job semble simple, mais la réglementation et l'administration doivent être suivies correctement. C'est là que Start People fait la différence.
- Nous vous aidons à trouver et à mobiliser des travailleurs flexi-job adaptés.
- Nous contrôlons les conditions légales avant le démarrage.
- Nous réglons l'établissement des contrats, la Dimona FLX, le calcul salarial, le paiement et les documents sociaux.
- Nous vous accompagnons concernant les obligations sectorielles, les opt-outs et les points d'attention.
- Vous gagnez du temps, évitez les erreurs administratives et avez davantage de certitude quant à une occupation correcte.
Comment cela fonctionne
Vous nous transmettez vos besoins en personnel
Indiquez-nous quand vous avez besoin de renfort, pour quelles fonctions et à quel endroit.
Nous examinons les possibilités
Nous examinons ensemble quels travailleurs flexi-job entrent en ligne de compte et quelles règles s'appliquent à votre secteur et à votre activité.
Nous coordonnons l'enregistrement du temps
En tant qu'utilisateur, vous enregistrez et conservez l'heure de début et de fin des prestations ainsi que les pauses. Cela peut se faire via une caisse enregistreuse, un système interne d'enregistrement du temps ou un système alternatif d'enregistrement auprès de l'ONSS. Start People vous accompagne à cet égard.
Start People règle l'administration
Nous nous chargeons de l'établissement des contrats, de la Dimona FLX, de l'administration salariale et des documents sociaux.
Vous bénéficiez d'un renfort lorsque vous en avez besoin
Vous mobilisez des personnes de manière flexible pendant les pics d'activité, tandis que le suivi administratif se déroule correctement.
Sans système d'enregistrement correct, seuls des contrats journaliers peuvent être utilisés. Les enregistrements doivent être conservés pendant 5 ans. Start People vous accompagne à cet égard, afin que vous sachiez quelles obligations s'appliquent à votre situation.
Nouveau à partir du 1er juillet 2026
- Les flexi-jobs sont en principe possibles dans l'ensemble du secteur privé et public, sauf si un secteur applique un opt-out.
- Les fonctions de soins deviennent également possibles, pour autant que le candidat satisfasse aux exigences de qualification.
- Les fonctions artistiques, artistico-techniques et de soutien artistique restent exclues.
- Un travailleur à temps plein peut désormais également exercer un flexi-job auprès d'une entreprise liée.
- La limite de 150 % ne s'applique plus à l'ensemble du flexi-salaire, mais au salaire de base.
Pour les informations sectorielles les plus récentes, nous renvoyons à la page officielle de l'ONSS. Cliquez ici pour la liste des secteurs . Vous avez un doute sur la possibilité d'engager des travailleurs flexi-job au sein de votre organisation ? Start People l'examine avec vous.
Prêt à engager des travailleurs flexi-job ?
Avez-vous régulièrement besoin de renfort, ou souhaitez-vous savoir si les travailleurs flexi-job sont intéressants pour votre entreprise ? Contactez Start People. Nous examinons avec vous vos besoins en personnel et assurons un démarrage correct.
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