Meet our Diversity Ambassadors

Chez Start People, nous croyons qu’un environnement de travail diversifié et inclusif n’est pas un luxe, mais une nécessité absolue. Non seulement pour attirer et retenir les talents, mais surtout parce que chacun a le droit d’être soi-même – quelle que soit son origine, sa conviction, son genre, son handicap ou son orientation. C’est pourquoi nous travaillons avec des diversity ambassadors : des collègues engagés, qui s’investissent avec passion pour plus de conscience, d’ouverture et d’inclusion sur le lieu de travail.

Nous vous présentons avec plaisir nos ambassadeurs.

Céline Gerday – Business Manager bpost, Wallonie et Bruxelles

Céline applique sa vision inclusive depuis des années – notamment à travers son engagement auprès de Fedasil et des Special Olympics. Pour elle, l’inclusion, c’est « mieux vivre ensemble » et briser consciemment les préjugés. « La diversité peut parfois sembler inconnue, mais elle est surtout une grande richesse. Les autres peuvent souvent nous apprendre bien plus que ce que l’on pense – y compris là où on ne s’y attend pas. »

Elle veut faire la différence au quotidien, en ouvrant le dialogue et en encourageant ses collègues à se mettre à la place de l’autre. « Chaque petit pas, chaque réflexion, chaque action compte. »

Esma El Moussaoui – Senior Consultant Mid-Office, Gand

Esma travaille chez Start People depuis 2010. En tant que petite-fille de migrants et musulmane, elle sait à quel point il est important de se sentir vu et entendu. Pour elle, la diversité consiste à reconnaître les différences et l’inclusion à les valoriser et les intégrer. Elle veut contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et apprécié – « l’inclusion ne doit pas rester un concept sur papier, c’est un travail collectif au quotidien. »

Avec de petits gestes, on peut déjà faire une grande différence, dit Esma. Par exemple, souhaiter une bonne fête religieuse ou culturelle à quelqu’un. « Une simple phrase peut vraiment avoir un grand impact. »

Indra De Mey – Senior HR Consultant, équipe week-end Mid-Office

Indra a rejoint Start People il y a 7 ans et combine aujourd’hui son travail avec sa vie de jeune maman. Ayant elle-même connu le sentiment de ne pas être incluse, elle veut construire des ponts pour les autres. « Pour moi, la diversité et l’inclusion devraient être la norme. Je veux contribuer à ce que chacun ait ce même sentiment d’appartenance. »

Nos paroles ou nos actes, même sans mauvaises intentions, peuvent exclure. Indra plaide donc pour plus de conscience et pour une communication neutre du point de vue du genre. « Demandez simplement ce dont quelqu’un a besoin. C’est normal de ne pas savoir – mais posez la question. C’est ça, la vraie inclusion. »

Natasja Heylen – Assistante Unit Manager, Start People Services

Avec près de 20 ans d’expérience chez Start People, dont plus de 10 dans une fonction RH de support, Natasja est un pilier de notre politique de diversité. « La diversité signifie que chacun peut être soi-même, mais l’inclusion demande que nous fassions activement de la place pour cela. »

Elle participe activement à des actions concrètes telles que la rédaction inclusive des offres d’emploi, des formations sur les différences culturelles et une communication accessible aux personnes allophones. « La diversité et l’inclusion ne sont pas des concepts figés. Ils évoluent avec la société. Et c’est justement ce qui rend ce travail si précieux. »

En tant que diversity ambassador, elle veut inspirer ses collègues et contribuer à abaisser les barrières, pour que chacun se sente bienvenu sur notre lieu de travail.

Siham Azhari – Coordinatrice, équipe SPO

En tant que coordinatrice au sein de l’équipe SPO, Siham encadre des projets étudiants et veille à une collaboration fluide entre clients et collègues. Convaincue que le changement commence de l’intérieur, elle a choisi de devenir diversity ambassador. Elle souhaite contribuer à une culture d’entreprise où chacun se sent bienvenu, ouvrir le dialogue sur des sujets parfois invisibles et inspirer les autres à agir de manière plus inclusive – ne serait-ce qu’en écoutant vraiment.

Nos diversity ambassadors ne sont pas de simples noms dans un plan d’action. Ce sont des collègues engagés, qui œuvrent chaque jour à rendre l’inclusion concrète. Ils prouvent que le changement commence par soi – en écoutant, en apprenant, en osant poser des questions et en regardant l’autre avec attention.

Ensemble, nous construisons un Start People où chacun peut être soi-même. Car ce n’est qu’en étant pleinement soi qu’on peut réellement évoluer.