Bonnes résolutions pour votre carrière : comment les tenir en 2026 ?

Le mois de janvier est souvent considéré comme le moment idéal pour repartir sur de bonnes bases et faire le bilan de l’année écoulée. C’est l’occasion de réfléchir à ce que l’on veut changer et améliorer au cours de la nouvelle année — pas seulement sur le plan personnel, mais également au niveau professionnel. Votre poste et votre employeur actuels s’inscrivent-ils dans vos projets de carrière ?

Pourquoi prendre de bonnes résolutions professionnelles ?

Il est crucial de prendre de bonnes résolutions pour votre carrière. Mais pourquoi est-ce si important ?

Définir des résolutions claires pour votre travail vous aide à garder le cap et à éviter de vous perdre dans la routine quotidienne. Elles renforcent votre motivation, soutiennent votre développement et ouvrent des opportunités de progression. En anticipant vos objectifs, vous vous concentrez sur ce qui est vraiment important pour votre bien-être au travail et votre réussite. 

Outils pour définir vos objectifs

Vous ne savez pas par où commencer ? Pas de souci, nous avons quelques pistes pour vous !

• Regardez des vidéos inspirantes, comme par exemple les TED Talks (voir www.ted.com ou les playlists TEDX en français sur youtube, comme par exemple TEDx talks en Français - YouTube). Elles peuvent vous apporter de nombreux conseils, par exemple sur votre secteur ou sur la gestion du temps.
• Lisez un livre. Tout comme il existe de nombreuses vidéos pour booster votre carrière, il y a également beaucoup de livres sur ces sujets. Ils peuvent eux aussi contribuer à votre développement, tant personnel que professionnel. 

• Passez un test de personnalité pour découvrir quelle carrière correspond parfaitement à votre personnalité (par ex. www.yourselfirst.com/fr-EU/career)

Vous avez défini vos objectifs mais vous n’avez pas encore les connaissances ou les compétences nécessaires pour les atteindre ? Formez-vous. Pas besoin d’un cursus long : privilégiez des ateliers courts et ciblés qui augmentent vos chances d’être engagé.e (communication, outils digitaux, sectoriels). Le Forem par exemple offre différents ateliers (Agenda Forem), ainsi qu’Actiris et Cefora.

Prêt.e pour une nouvelle étape dans votre carrière ?

Il est temps de passer à l’action ! Voici 3 étapes concrètes :

• Mettez à jour votre CV et votre profil en ligne (LinkedIn, compte Start People) : un profil actuel attire les employeurs et montre que vous êtes actif·ve dans votre démarche. Utilisez les conseils du Forem pour rédiger un CV efficace et pensez à une checklist pour éviter les oublis avant l’envoi (Rédiger mon CV | Le Forem).
• Planifiez vos candidatures : fixez un rythme réaliste (par ex. 3 candidatures par semaine) et tenez un tableau de suivi (dates, retours, relances). Les cours «  Se préparer à postuler : les 9 actions clés  » du Forem donnent une méthode concrète pour organiser vos recherches (https://formation-a-distance.leforem.be/course/index.php?categoryid=5)
• Préparez vos entretiens : appuyez-vous sur des ressources pour anticiper les questions et construire vos réponses (Forem, Actiris, OpenClassrooms). 

L’IA (ChatGPT, Google Gemini ou Microsoft Pilot) peut vous aider à vous entraîner. Présentez-lui clairement le contenu de l’offre d’emploi, l’organisation concernée ainsi que les compétences clés requises. Ajoutez votre CV au prompt et précisez l’objectif de l’entretien.
Puis lancez un prompt comme celui-ci :

Agis comme un recruteur expérimenté de [nom de l’entreprise] pour le poste [fonction]. Simule un entretien réaliste :

•    Pose 15 questions pertinentes, une par une, basées sur l’offre, mon CV et ma lettre de motivation.
•    Pose des questions de suivi si nécessaire.
•    Fournis à la fin un feedback détaillé : contenu, structure, langage et force de persuasion, ainsi qu’une analyse globale avec les points clés à améliorer.

Complétez votre profil chez Start People et découvrez des offres en phase avec vos résolutions.