Comprendre les flexi-jobs
Un flexi-job est une manière avantageuse de gagner un revenu complémentaire à côté de votre emploi fixe ou de votre pension. Vous trouverez ci-dessous les principales règles, clairement présentées : qui peut exercer un flexi-job, combien vous pouvez gagner, dans quels secteurs vous pouvez travailler et comment démarrer facilement via Start People.
Arrondir vos fins de mois avantageusement
Si les conditions légales sont remplies, vous ne payez pas de cotisations personnelles ni de précompte professionnel sur votre flexi-salaire.
Pour les travailleurs et les pensionnés
Vous pouvez exercer un flexi-job si vous travaillez au moins à 4/5 auprès d'un ou de plusieurs autres employeurs, ou si vous êtes pensionné.
Start People règle l'administration
Nous vérifions vos conditions et nous nous chargeons du contrat, de la Dimona FLX, du traitement salarial et des documents.
Qu'est-ce qu'un flexi-job ?
Un flexi-job est un emploi complémentaire bénéficiant d'un statut social et fiscal favorable. Vous l'exercez à côté d'une occupation principale ou en tant que pensionné. Pour vous, cela signifie : gagner un revenu complémentaire flexible avec un contrat clair et une rémunération nette avantageuse.
Si les conditions légales sont remplies, vous ne payez pas de cotisations de sécurité sociale ni de précompte professionnel sur votre flexi-salaire. Pour les non-pensionnés, un plafond annuel s'applique ; les pensionnés peuvent gagner un revenu complémentaire illimité.
Qui peut exercer un flexi-job ?
Vous pouvez exercer un flexi-job si vous appartenez à l'un des deux groupes suivants.
Vous travaillez au moins à 4/5
Si vous travaillez au moins à 4/5 auprès d'un ou de plusieurs autres employeurs, vous entrez en ligne de compte. Nous examinons pour cela votre occupation au troisième trimestre précédant le début de votre flexi-job (T-3).
Vous êtes pensionné
Si vous êtes pensionné, vous pouvez gagner un revenu complémentaire illimité avec un flexi-job. À partir du 1er juillet 2026, votre statut de pensionné est apprécié au trimestre durant lequel vous travaillez.
Vous ne pouvez pas travailler simultanément comme travailleur ordinaire ou intérimaire et comme travailleur flexi-job auprès du même employeur ou utilisateur. Si vous travaillez via Start People, nous le vérifions avec vous.
Combien pouvez-vous gagner en supplément ?
En tant que non-pensionné, vous pouvez, en 2026, gagner jusqu'à 18 440 euros par an avec un traitement fiscal avantageux. Au-delà de ce plafond annuel, le flexi-salaire sera imposé comme un salaire normal, au taux progressif. Si vous êtes pensionné, aucun plafond ne s'applique à vos revenus flexi-job. Ces montants peuvent changer chaque année.
Que gagnez-vous par heure ?
Votre flexi-salaire se compose d'un salaire de base, complété par les primes et avantages applicables à votre fonction ou à votre secteur. Le salaire de base est au moins égal au barème de votre fonction. Dans l'horeca, un flexi-salaire minimum fixe de 11,87 euros par heure s'applique. En plus de votre salaire, vous recevez un pécule de vacances flexi (simple) de 7,67 %.
Votre rémunération exacte dépend de l'emploi, du secteur et des barèmes applicables. Start People veille à ce que votre rémunération soit correctement calculée et payée. Les montants peuvent changer chaque année.
Dans quels secteurs pouvez-vous exercer un flexi-job ?
À partir du 1er juillet 2026, vous pourrez exercer un flexi-job dans beaucoup plus de secteurs qu'auparavant. L'application exacte dépend du secteur, de l'activité et de la fonction. Certains secteurs peuvent en outre décider de ne pas autoriser les flexi-jobs, ou seulement partiellement. C'est pourquoi nous ne tenons pas de liste sectorielle complète sur le site de Start People.
Vous souhaitez plus de détails ? Consultez les informations officielles de l'ONSS sur le champ d'application des flexi-jobs. Vous y trouverez des explications sur les secteurs et fonctions pour lesquels les flexi-jobs sont possibles. Start People vérifie ensuite avec vous si un emploi concret est possible.
Consultez les informations officielles de l'ONSS sur les flexi-jobs
Qu'est-ce qui change à partir du 1er juillet 2026 ?
- Les flexi-jobs deviennent possibles dans beaucoup plus de secteurs privés et publics. Certains secteurs peuvent toutefois décider de ne pas autoriser les flexi-jobs, ou seulement partiellement.
- Les flexi-jobs deviennent également possibles pour les fonctions de soins, à condition de satisfaire aux qualifications requises.
- Les fonctions artistiques, artistico-techniques et de soutien artistique restent exclues.
- Vous pouvez travailler via la même agence d'intérim comme intérimaire et comme travailleur flexi-job, tant que vous ne travaillez pas simultanément chez le même utilisateur comme intérimaire et comme travailleur flexi-job.
- Pour les pensionnés, le statut de pensionné est apprécié au trimestre durant lequel vous travaillez.
Voici comment démarrer via Start People
Consultez les flexi-jobs dans votre région ou postulez spontanément. Nous vérifions ensemble si vous entrez en ligne de compte comme travailleur à 4/5 ou comme pensionné. Ensuite, Start People prend en charge l'administration pratique : votre contrat de travail, la déclaration Dimona FLX, le traitement salarial et les documents sociaux tels que votre fiche de paie et votre attestation de vacances. Vous pouvez vous concentrer sur votre flexi-job.
Prêt à démarrer ?
Consultez les flexi-jobs près de chez vous ou transmettez vos coordonnées sans engagement. Nous examinons ensemble ce qui vous correspond.