Ontwerper

Stad Brugge hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan geslacht, gender, nationaliteit, afkomst, geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing. 

• Je beschikt over een bachelor diploma OF je beschikt niet over een bachelor diploma maar wel over minimum 5 jaar relevante professionele ervaring. Je documenteert de gevraagde werkervaring uitgebreid in jouw CV en/of motivatiebrief.
• Je hebt ruime kennis van wetgeving en regelgeving op stedenbouw en ruimtelijke ordening. Kennis van wetgeving op overheidsopdrachten vormt een pluspunt.
• Heb je reeds ervaring met het maken van aanbestedingsprocedures, bestekken en meetstaten? Super! Maar dat kan ook aangeleerd worden.
• Je hebt minimaal notie van planten, technieken en infrastructuur en basiskennis van ontwerpen en technische planning, voor zowel grijs als groen.
• Je kan werken met 1 of meerdere tekenprogramma's. Indien nodig wordt er opleiding voorzien om over te schakelen.
• Je vervoegt het team met jouw specifieke expertise (groen dan wel grijs), maar je hebt minstens noties van het andere domein.
• Je werkt vlot samen met collega's en externe partners en communiceert daarbij tactvol en constructief.
• Je staat ook open voor kleinere opdrachten, werkt nauwkeurig, stelt prioriteiten en respecteert deadlines.
• Verdere toelichting van de verwachte competenties vind je terug in de functieomschrijving.

Samen met meer dan 1500 collega’s verzorg je de dienstverlening binnen onze centrumstad en zie je dagelijks het resultaat van jouw werk!

• Een voltijdse contractuele aanstelling met een loon op niveau B1-B3.
• Je verdient een minimum bruto maandloon van € 3153,24  (zonder ervaring) of € 3734,11  (5 jaar ervaring).
• Anciënniteit uit de openbare sector wordt volledig verrekend.
• Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via loonadministratie@brugge.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht.
• De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.
• Een soepele verlofregeling met minimaal 31 verlofdagen voor een fulltime tewerkstelling.
• Een flexibele arbeidsorganisatie met kansen tot telewerk, aandacht voor de work-life balance, opleiding, loopbaan- en doorgroeimogelijkheden.
• Een gevarieerd aanbod aan sociale voordelen en personeelsactiviteiten om je collega’s beter te leren kennen.
• Een eindejaarstoelage, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer en een aanvullende pensioenverzekering.
• Lees meer over onze troeven op onze vacaturesite.