Assessment et tests pour une définition claire des compétences

Le candidat qui va intégrer votre entreprise est-il qualifié ? Comment établir les qualités de leadership d’un collaborateur ? Quels employés sont les plus qualifiés pour être promus contremaîtres ? Pour répondre à ces questions : évaluer et évaluer à nouveau. Comment ? Grâce à des assessments et des tests. Start People possède une large palette de tests psychotechniques professionnels. Vous obtenez ainsi une étude personnalisée établie dans un dialogue constant, avec une grande flexibilité et effectuée sous la direction d’un conseiller titulaire d’un Master en psychologie. Notre unité commerciale Start People Services RH fournit ce service pour les profils opérationnels autant que pour les employés et les cadres intermédiaires.

Le Testing Start People est de toute première qualité

  • Nos tests sont fiables, valides et standardisés : tous les candidats sont testés selon le même protocole.
  • Vous recevez un avis objectif.
  • Nous proposons aussi bien des tests réalisés avec papier et stylo, que des tests de dextérité automatisés.
  • Start People propose des tests à destination des ouvriers, des employés et des cadres.
  • Le choix des tests et des assessments est établi selon les compétences demandées.
  • Pour une demande de gros volumes de tests, nous vous offrons la possibilité de développer des tests aux normes de votre entreprise.
  • Vous avez le choix entre des tests classiques, des tests adaptatifs, des exercices de simulation, des questionnaires ipsatifs et normatifs.
  • Nous vous garantissons un accueil chaleureux et professionnel et vous assurons la plus stricte confidentialité.

De quels tests disposons-nous ?

  • Test d’intelligence. Quel est le potentiel de mon candidat ?
    Contenu : aptitude verbale, capacité de raisonnement mathématique et abstrait, capacité spatiale, capacité d'apprentissage, ...
  • Test cognitif. Que sait mon candidat ?
    Contenu : connaissance des langues, des logiciels, dactylographie et comptabilité, ...
  • Tests de compétences. Que peut faire mon candidat ?
    Contenu : précision et vitesse, planification et organisation, technique et aptitude mécanique, capacité d'observation, perspicacité administrative, déchiffrage, perception, ...
  • Test de personnalité. Quelle est l'attitude de mon candidat ?
    Contenu : résistance au stress, sociabilité, curiosité, rigueur, capacité de leadership, respect des règles de sécurité, ...
  • Questionnaires de motivation. Qu’est-ce qui motive / Qu’attend mon candidat ?
    Contenu : ambition, quelles réalisations un candidat souhaite-t-il accomplir dans son travail, flexibilité et intégration, travail en postes tournants, ...
  • Exercices de simulation : Jeux de rôles, exercices de groupe, exercices d’analyse et de présentation, …

Un entretien de compétences basé sur la méthode STAR sera également mené. Il portera sur la motivation, les aspirations personnelles et la personnalité du candidat et sur les compétences souhaitées.

Résultat : un rapport complet

Les résultats sont communiqués en toute confidentialité dans un rapport. Ce rapport donne un aperçu des compétences en présence, avec une description quantitative et qualitative de chacune des compétences.

Les avantages :

  • Vous obtenez un portait global du candidat.
  • Nos tests et nos évaluations fournissent la base d'un plan de formation personnalisé, qui permettra à la personne testée de travailler mieux et plus efficacement.
  • Grâce à cet apport, vous pouvez parfaire la complémentarité de vos équipes
  • Vous prenez soin de renforcer les compétences dans votre organisation.
  • C'est la diversité des méthodes et des instruments employés qui donnera sa fiabilité et sa valeur prédictive à une enquête. La multiplicité des points de vue permet d’établir un constat aussi complet que possible.

Où ?

Dans les bureaux Start People à proximité de vos bureaux ou de vos sites.