TRAVAILLER AVEC DES ETUDIANTS

LE TRAVAIL POUR ETUDIANTS REGLE DE A à Z

Le travail pour étudiants est un choix idéal lorsque vous avez des périodes de pointe ou lorsque vos travailleurs habituels sont en vacances. Engager des étudiants jobistes, se charger de leur administration et encadrer les étudiants salariés n’est pas toujours simple.

Start People est spécialisée dans le travail d’étudiants. Nous sommes toujours au courant des derniers développements et des dispositions légales en matière d’étudiants salariés. Du recrutement à l’administration et à l’encadrement des étudiants jobistes, Start People règle tout cela pour vous.

Vous avez besoin de travailleurs (temporaires) supplémentaires ? N’hésitez pas à contacter une agence dans votre région et demandez-nous quelles sont les possibilités pour le travail étudiants.

QUAND PARLE-T-ON DE JOB D’ETUDIANT ?

Nous parlons d’un contrat d’occupation d’étudiant quand un étudiant s’engage à effectuer un travail contre un salaire, sous l’autorité d’un employeur.
Par la notion d’étudiant, nous entendons :

  • les étudiants de l’enseignement secondaire (général, technique, professionnel ou artistique) ;
  • les étudiants de l’enseignement supérieur et universitaire ;
  • les personnes qui préparent des examens pour la commission centrale des examens (le jury central).

Les conditions élémentaires sont qu’ils suivent un enseignement de jour, qu’ils soient étudiants à titre principal et que la réalisation d’un travail soit clairement secondaire.

QUI PEUT CONCLURE UN CONTRAT DE JOB D’ETUDIANT ?

  • Les jeunes âgés de 15 ans et plus, qui ne sont plus soumis à l’obligation scolaire à plein temps. Les personnes ayant suivi les deux premières années de l’enseignement secondaire ou ayant atteint l’âge de 16 ans ne sont plus soumises à l’obligation scolaire à plein temps.
  • Les étudiants qui suivent l’enseignement selon un cursus à temps plein.
  • Les jeunes qui suivent un enseignement à temps partiel. Ceci n'est possible que chez un autre employeur que celui où est suivie une formation pratique sur le lieu de travail.
  • Les jeunes qui suivent un enseignement à temps partiel en dehors des heures durant lesquelles la formation théorique ou pratique est organisée.

Attention : ces 2 derniers groupent peuvent uniquement conclure un contrat d’occupation d’étudiant s'ils ne perçoivent pas d'allocations de l'ONEM.

QUI NE PEUT PAS CONCLURE UN CONTRAT DE JOB D’ETUDIANT ?

Important : vous ne pouvez pas conclure de contrat d’occupation d’étudiant avec les groupes suivants. Vous devez mettre ces catégories d’étudiants au travail avec un contrat de travail ordinaire:

  • les étudiants qui travaillent depuis au moins douze mois sans interruption chez le même employeur et qui acquièrent par conséquent la qualité de travailleur ordinaire ;
  • les étudiants qui sont inscrits aux cours du soir ou qui suivent l’enseignement à horaire réduit (cf le point précédent) ;
  • les étudiants qui à titre de stage effectuent un travail dans le cadre de leur programme d'études.

EN RESUME

QUI EST ÉTUDIANT ?

La loi ne définit pas l'Etudiant. Il doit toujours s'agir d'une personne dont le but principal est les études. Les catégories suivantes sont considérées comme Etudiant :

  • les jeunes âgés de 15 ans ayant suivi les 2 premières années de l'enseignement secondaire ;
  • les jeunes âgés 15 ans qui suivent l’enseignement à temps partiel et ne perçoivent pas d’allocations de chômage, mais uniquement pendant les vacances scolaires ;
  • les jeunes âgés d'au moins 16 ans ;
  • les jeunes âgés de plus de 18 ans qui poursuivent leurs études.

QUI N’EST PAS ÉTUDIANT ?

  • les jeunes qui travaillent depuis plus de douze mois sans interruption chez le même employeur ;
  • les étudiants en cours du soir (formations organisées après 17h) ou avec un plan d'études à temps partiel ;
  • les étudiants qui à titre de stage effectuent un travail dans le cadre de leur programme d'études.

Tous les aspects juridiques concernant les jobs d'étudiant

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