Analyse de la demande

Compréhension des enjeux, du contexte et des compétences à évaluer.

On ne teste pas tout, on teste ce qui a du sens.

Sélection des outils psychométriques

Choix des tests pertinents en fonction des objectifs et du profil.

Test de personnalité, raisonnement, motivations, valeurs, etc.

Proposition & validation client

Envoi d'une proposition claire et personnalisée avec les tests recommandés.

Transparence, clarté, et flexibilité selon vos besoins.

Analyse approfondie des résultats

Lecture croisée, mise en perspective et identification des points saillants.

Pas de lecture automatique – Une vraie réflexion humaine derrière chaque rapport.

Débriefing & rapport final

Échanges sur les résultats avec le candidat et envoi du rapport au client.