Les détaillants recherchent des détaillants

Gestion stratégique des effectifs

Nous analysons les besoins actuels et futurs en talents et misons sur une planification proactive pour soutenir la réussite et la compétitivité de votre organisation. Pour cela, nous mobilisons différents publics : collaborateurs temporaires et permanents, mais aussi personnes avec un revenu complémentaire, flexi-jobbers, étudiants et personnes allophones.

Spécialisation et expertise

Nos recruteurs spécialisés dans le retail connaissent le secteur de l’intérieur. Depuis des bureaux locaux, ils recherchent des candidats qui s’intègrent vraiment à l’équipe du magasin.
Pas de longs CV, mais trois questions clés : Cette personne est-elle dynamique ? Motivée ? Flexible ?
Trois fois oui ? Alors c’est parfait, car la motivation prime sur l’expérience.

Systèmes de planification digitale

En coulisses, une équipe centrale assure un suivi irréprochable de l’administration et de la planification. Grâce à leur connaissance de la législation sociale et des outils numériques, ils traitent tout correctement et dans les délais — des contrats aux salaires et factures.

Point de contact unique

Chaque client bénéficie d’un interlocuteur fixe : un consultant RH qui coordonne tout. Un seul contact, une ligne claire. Ainsi, la vue d’ensemble est préservée, même en cas de plusieurs magasins ou postes vacants. Et ça fonctionne : de plus en plus de détaillants optent pour cette solution globale.