Welke regels van de sociale zekerheid zijn van toepassing op studentenarbeid?

De socialezekerheidsregeling voor werknemers is in principe ook van toepassing op studenten. Dat wil zeggen dat normale sociale werkgevers- en werknemersbijdragen moeten betaald worden bij een tewerkstelling van studenten.
De werkgever en student ontsnappen echter onder bepaalde voorwaarden aan het betalen van de normale socialezekerheidsbijdragen.

Studentenarbeid: een voordelig RSZ-statuut

Sinds enkele jaren kan de student tijdens de zomermaanden juli, augustus en september tewerkgesteld worden tegen een voordelig RSZ-statuut. De werkgever moet een solidariteitsbijdrage betalen van 5 %, terwijl 2,5 % van het brutoloon van de student wordt ingehouden. Deze bijdragen bouwen geen rechten op inzake socialezekerheidsuitkeringen.
Voor dit voordelige statuut moet aan de volgende cumulatieve voorwaarden voldaan worden:
- de studenten moeten tewerkgesteld worden met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor studenten;
- de tewerkstelling gebeurt tijdens de maanden juli, augustus en september;
- de tewerkstelling duurt maximaal 23 arbeidsdagen.

Nieuw: Jobstudent-plus

Sinds 1 juli 2005 kunnen studenten ook 23 dagen buiten de zomerperiode werken met solidariteitsbijdragen. Bij Start People spreken we van een tewerkstelling als jobstudent-plus. De RSZ-bijdragen die dan betaald moeten worden, bedragen 8 % voor de werkgever en 4,5 % voor de werknemer.
Een tewerkstelling als jobstudent-plus kan onder volgende voorwaarden:
- de student wordt tewerkgesteld met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor studenten;
- tijdens de periode van 1 januari tot en met 30 juni en van 1 oktober tot en met 31 december;
- gedurende maximaal 23 arbeidsdagen;
- en dit enkel tijdens periodes van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling.

Conclusie: 23 + 23 dagen tegen een voordelig tarief

Een student kan bijgevolg in totaal gedurende 23 + 23 arbeidsdagen per jaar werken zonder dat de normale socialezekerheidsbijdragen ingehouden moeten worden.

Wat als het aantal van 23 dagen in een van de periodes overschreden wordt?

- Dan kan de student niet langer gebruikmaken van de tweede periode van 23 dagen.
- Voor al de gewerkte dagen als student moeten de gewone sociale bijdragen betaald worden.
- Als de student tewerkgesteld is bij meerdere werkgevers, zal enkel de werkgever bij wie het maximaal aantal toegelaten arbeidsdagen wordt overschreden, de normale socialezekerheidsbijdragen moeten inhouden.