Heeft een jobstudent recht op een proeftijd?

Een beding van proeftijd kan opgenomen worden in een arbeidsovereenkomst voor studenten.
- De minimale proeftijd is zeven kalenderdagen, de maximale proeftijd bedraagt veertien kalenderdagen.
- De tewerkgestelde student kan niet ontslagen worden gedurende de eerste zeven dagen van zijn proeftijd, tenzij om dringende reden.
- Na de eerste zeven dagen kan de overeenkomst zonder opzegging of vergoeding door een van beide partijen beëindigd worden.
Studenten-uitzendmedewerkers krijgen vaak een overeenkomst voor één week.
- De wet op de Uitzendarbeid bepaalt dat de eerste drie arbeidsdagen als proefperiode worden beschouwd tenzij anders is bepaald.
- Tijdens deze proefperiode kan elk van de partijen de overeenkomst beëindigen zonder opzegging noch vergoeding.

In een notendop

Een proeftijd bedraagt:

• minimaal zeven dagen en maximaal veertien dagen;
• van dag een tot zeven: enkel ontslag om dringende reden mogelijk;
• van dag acht tot veertien: beëindiging zonder opzegging of vergoeding mogelijk;
• uitzendarbeid: drie dagen, tenzij anders werd bepaald.