Start People: een bedrijf waar het draait om plezier en prestaties
Start People wil graag schitterende resultaten neerzetten op een manier waarbij iedereen zich tevreden en goed voelt. Start People maakt zo werk van de Value Profit Chain, een beproefde methode van de befaamde Harvard Business School.
In een wiskundige formule gegoten, komt dit op het volgende neer: de waarde van medewerkers (hun bijdrage) is recht evenredig met de waarde voor medewerkers (het plezier dat ze halen uit hun werk).
Wat betekent dit in de praktijk?
Acht plezierpijlers zorgen ervoor dat Start People op de juiste manier excellente resultaten neerzet, tot grote tevredenheid van zowel klanten als aandeelhouders. Zo is alles netjes in balans.
Wat zijn deze acht plezierpijlers?
Acht pijlers zorgen ervoor dat de mensen van Start People zich elke dag weer inzetten om met volle overtuiging hun job tot een goed einde te brengen:
een juiste balans tussen werk en privé-leven;
- bevestiging en waardering;
- openheid, door het voeren van een transparante communicatie en het geven van duidelijke feedback;
- het bieden van kansen en uitdagingen;
- een inspirerende werkomgeving, waar waarden als diversiteit, efficiëntie, creativiteit, betrokkenheid en professionaliteit geen loze woorden zijn;
- plaats voor feestmomenten, zodat medewerkers de kans krijgen elkaar in andere dan professionele omstandigheden te ontmoeten;
- ruimte voor vrijheid en initiatieven;
- medezeggenschap in loon en beoordeling.
De wetenschap dat Start People deze pijlers hoog in het vaandel draagt en waakt over de naleving ervan, garandeert je een evenwichtige, rendabele en leuke professionele werkomgeving.