45+-vrouwen aan het werk

In dit project gaat Start People samen met het Europees Sociaal Fonds mee op zoek naar innoverende ideeën voor leeftijdsbewust personeelsmanagement. Die methodiek wordt dan proefondervindelijk uitgetest. Uiteindelijk is het de bedoeling om meer oudere werknemers, in dit geval vrouwen boven de 45, met plezier aan het werk te houden of opnieuw aan het werk te zetten.
Heel wat vrouwen zijn gedreven om na hun 45ste te blijven werken of opnieuw actief te worden op de arbeidsmarkt. Via dit project tracht men het hr-beleid van de bedrijven en organisaties op die positieve motivatie af te stemmen. Tegelijk wordt, in samenwerking met Carela, een terugvaloptie uitgebouwd voor vrouwelijke 45-plussers. Omdat respect belangrijk is, wordt actief geluisterd naar wat de werkneemsters en herintreedsters hier zelf over te vertellen hebben.

Wat houdt een leeftijdsbewust hr-beleid precies in?

Een leeftijdsbewuste hr-strategie besteedt aandacht aan drie aspecten:
- het in dienst houden van vrouwen ouder dan 45 door middel van een aangepast hr- beleid (retentie);
- het gericht werven van vrouwen ouder dan 45 (instroom);
- outplacement voor vrouwen ouder dan 45 (uitstroom).
Meer lezen kan op www.activage.be
De partners in dit project: USG HR Forces, HR Square, InstruXion, Evenwicht, Vooruitzenden.