Je sociale voordelen en verplichtingen als uitzendmedewerker, van a tot z
Als uitzendmedewerker geniet je eenzelfde wettelijk statuut als dat van iemand die vast in dienst is bij een bedrijf. Dat wil zeggen dat je als uitzendmedewerker dezelfde rechten en plichten hebt. Start People zet hier alle belangrijkste regels even op een rij.
Al deze informatie vind je ook terug in onze brochure Start to Work, die je in elk Start People kantoor kan krijgen.
Wanneer heb je recht op een eindejaarspremie?
Je hebt recht op een eindejaarspremie van 8,15 % op je brutojaarsalaris, als je aan bepaalde voorwaarden voldoet.
Voor de premie die uitbetaald wordt in december, moet je minstens 65 arbeidsdagen (of 78 dagen in een zesdagenweek) hebben gewerkt binnen de referteperiode van 01/04/x1 tot 31/03/x2, en dit voor om het even welk erkend uitzendkantoor.
Ziekte- en feestdagen tellen mee, vakantiedagen niet. Ook als je 60 dagen (of 72 dagen in een zesdagenweek) hebt gewerkt in de referteperiode en je onmiddellijk nadien in vast dienstverband treedt bij hetzelfde bedrijf, heb je recht op een eindejaarspremie.
Wanneer wordt de eindejaarspremie toegekend?
De premie wordt toegekend in de maand december die volgt op het einde van het refertejaar. Dus als het refertejaar van 01/04/2006 tot 31/03/2007 loopt, wordt de premie toegekend in december 2007.
Hoe kan ik weten of mij een eindejaarspremie werd toegekend?
De premie wordt uitbetaald door het Sociaal Fonds voor de Uitzendmedewerkers. Als je aan de voorwaarden voldoet, sturen zij je begin december volgend op het einde van de referteperiode, een document op.
Dit document bestaat uit twee luiken. Luik A bewaar je voor jezelf, luik B breng je binnen bij je uitbetalingsinstelling. Deze laatste is een van de drie vakbonden als je aangesloten bent bij een vakbond, of het Sociaal Fonds.
Als je eind december nog niets hebt ontvangen, wend je dan telefonisch of schriftelijk tot het Sociaal Fonds - Havenlaan 86C bus 302 - 1000 Brussel - tel. 02/203.60.95 - info@sfu-fsi.be. De kantoren zijn open tussen 9 en 12 uur.
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie?
Vanaf de premie 2004 is de brutopremie gelijk aan 8,15 % van het totale brutoloon dat je als uitzendmedewerker hebt verdiend tijdens het refertejaar.
Van de brutopremie worden afgetrokken:
- socialezekerheidsbijdragen (13,07 % van de brutopremie, op 108 % van het loon voor arbeiders);
- bedrijfsvoorheffing (23,22 %).
De nettopremie bedraagt ongeveer 63 % van de brutopremie. Hoe elke premie precies berekend wordt, vind je op het premiedocument.
Moet ik zelf iets doen om het document te ontvangen?
Nee, tenzij je adres gewijzigd is in de loop van het jaar dat de toekenning van de premie voorafgaat. Schrijf dan voor 10 november een brief of een kaart aan het Sociaal Fonds en vermeld daarin:
- je naam;
- je nationaal nummer (getal van 11 cijfers op je identiteitskaart, de eerste zes stemmen overeen met je geboortedatum) of je geboortedatum;
- je oud adres;
- je nieuw adres;
- de namen van de uitzendkantoren waarvoor je hebt gewerkt.
Doe je dit niet, dan loop je het risico dat je document verloren gaat en moet je minstens vier maanden wachten op een duplicaat.
Hoe krijg je je geld ?
Je uitbetalingsinstelling brengt je daarvan op de hoogte.
Het Sociaal Fonds betaalt slechts op twee manieren.
- Heb je een bank- of postrekening, zet dan het nummer in vak B en stuur het ondertekend naar het Fonds terug. De premie wordt op je rekening gestort.
- Heb je geen bank- of postrekening, vul dan niets in en stuur vak B ondertekend naar het Fonds. Je ontvangt dan een circulaire cheque. Houd er wel rekening mee dat je een circulaire cheque slechts kan innen als het adres dat erop vermeld staat, overeenstemt met dat op je identiteitskaart.
Wat als het premiedocument zoek raakt?
In dat geval moet een duplicaat worden opgemaakt. Dit kan echter pas als alle uitbetalingsinstellingen de lijsten van de door hen betaalde premies bij het Fonds hebben ingediend. Zolang dit niet het geval is, kan immers niet worden nagegaan of de premie waarvoor een duplicaat wordt gevraagd, niet al werd uitbetaald.
Duplicata worden daarom slechts opgemaakt in de loop van de maand april.
Moet ik de eindejaarspremie op mijn belastingsaangifte vermelden?
Ja, maar slechts met de inkomsten van het jaar dat volgt op het ogenblik van de toekenning van de premie. Je ontvangt tijdig een fiscale fiche 281.10.
Als je een werkloosheidsuitkering wilt aanvragen bij je uitbetalingsinstelling, kan je hiervoor je werkloosheidsattest (C4) in je Start People kantoor afhalen.
Heb je minder dan een maand aaneensluitend gewerkt en word je ziek, dan betaalt je ziekenfonds je vergoedingen.
- Als je een maand of langer voor Start People werkt en je bezorgt ons kantoor een medisch attest binnen 48 uur na de aanvang van de ziekte, dan betaalt Start People je het 100% gewaarborgd weekloon tot het einde van je contract.
- Als je minder dan 14 dagen ziek bent, wordt de eerste werkdag van je afwezigheid door ziekte niet betaald, ook niet door je ziekenfonds. Die dag noemt men de carensdag.
- Als je ziek wordt op je werk, dan worden de niet-gepresteerde uren van die dag betaald en wordt de eerstvolgende werkdag beschouwd als carensdag.
- Ben je een tweede week ziek tijdens je contract, dan krijg je ook het gewaarborgd loon betaald. Dat bedraagt 85,88 % van het brutoloon voor arbeiders, 86,93 % voor bedienden en 100 % voor de werknemers met 3 maanden ancienniteit.
- Als je nog ziek bent na het einde van je overeenkomst met Start People of als je ziek wordt de eerste werkdag na het einde van je overeenkomst, kan je onder bepaalde voorwaarden nog aanspraak maken op vergoedingen. Vraag hierover informatie aan je uitzendconsulent(e) bij Start People.
- Ook bij een langdurige arbeidsongeschiktheid heb je, in bepaalde gevallen, recht op vergoedingen van het Sociale Fonds voor Uitzendmedewerkers. Vraag ook hierover informatie aan je uitzendconsulent(e).
Door het interprofessioneel akkoord van 2005-2006 gelden er nieuwe bepalingen op het vlak van overuren.
In het nieuwe systeem heb je als werknemer de keuze om 65 overuren al dan niet te recupereren. Het gaat hier om overuren die werden gepresteerd in het kader van een buitengewone vermeerdering van het werk of van een onvoorziene noodzakelijkheid.
De beperking van 65 uren kan tot 130 uren worden uitgebreid als daarover afspraken werden gemaakt binnen de sector of het bedrijf waar je werkzaam bent.
- Als de werknemer ervoor kiest om deze overuren niet te recupereren, ontvangt hij aan het einde van de lopende betalingsperiode zijn gewone bezoldiging, vermeerderd met de toeslag voor het overwerk. De vergoede overuren worden niet in aanmerking genomen voor het berekenen van de gemiddelde arbeidsduur.
- Als de werknemer kiest voor recuperatie, wordt de toeslag voor het overwerk uitbetaald aan het einde van de betalingsperiode. De vergoeding voor de supplementair gepresteerde uren wordt betaald op het ogenblik van de recuperatie.
Als je ervoor kiest om je overuren te recupereren, deel je ons dit best - in overeenstemming met je arbeidscontract - schriftelijk mee, en dit vóór het einde van de betalingsperiode waarin je de supplementaire uren hebt gepresteerd.
De verplichte minimale afhouding bedraagt 11,11 % voor de uitzendsector. Bij langdurige tewerkstelling kan je dit percentage laten optrekken door je Start People kantoor.
Er zijn tien wettelijke feestdagen in België:
- 1 januari;
- Paasmaandag;
- 1 mei;
- Hemelvaartsdag;
- Pinkstermaandag;
- 21 juli;
- 15 augustus;
- 1 november;
- 11 november;
- 25 december.
Op deze betaalde feestdagen heb je als uitzendmedewerker recht:
1. Als je aanwezig bent op het werk op de werkdag voor en de ochtend na de feestdag of als je afwezigheid op die dagen gerechtvaardigd is.
2. Na de beëindiging van je contract en als Start People je laatste werkgever is, op voorwaarde dat:
- je ondertussen niet voor een andere werkgever werkt en dat kunt bewijzen;
- je niet ontslagen werd om dringende redenen;
- je niet zelf ontslag genomen hebt;
- één feestdag plaatsvindt binnen 14 kalenderdagen volgend op de laatste werkdag, en je een anciënniteit hebt van 15 dagen tot één maand;
- alle feestdagen die plaatsvinden binnen 30 kalenderdagen volgend op de laatste werkdag en je een anciënniteit hebt van meer dan één maand.
Ontvang je al kindergeld, dan zal de kinderbijslagfonds je die bijslag blijven uitbetalen. Je hoeft dan ook geen nieuwe aanvraag in te dienen. Deze kas zal je geregeld een document opsturen om inlichtingen over je tewerkstelling op te vragen.
Ontving je nog géén kinderbijslag, dan zal Start People je aanvraag voor kinderbijslag indienen bij haar kinderbijslagfonds.
Net als een vaste werknemer heb je recht op een geboortepremie of kraamgeld.
Ben je als gezinshoofd tewerkgesteld bij Start People, dan doen wij het nodige opdat het kinderbijslagfonds je deze premie uitbetaalt. Dit kan vanaf de vijfde maand van de zwangerschap
Als moeder heb je recht op vijftien weken zwangerschapsverlof. Daarvan moet je verplicht één week vóór en negen weken na de bevalling opnemen. De overige vijf weken kun je zelf verdelen en vóór of na de bevalling opnemen.
Tijdens het zwangerschapsverlof krijg je van het ziekenfonds een moederschapsuitkering.
Breng zo snel mogelijk Start People en je ziekenfonds op de hoogte.
Bij bijvoorbeeld huwelijk of overlijden van een familielid mag je je opdracht voor een wettelijk bepaalde periode onderbreken. Kan je je afwezigheid rechtvaardigen met een attest, dan zal Start People je voor die periode een vergoeding uitkeren.
Als uitzendmedewerker heb je recht op maaltijdcheques onder dezelfde voorwaarden als een vaste medewerker. Krijgt het personeel van de onderneming waar je werkt maaltijdcheques, dan krijg jij er dus ook.
Je kunt de maaltijdcheques één keer per maand, vanaf de vijftiende, afhalen in je Start People kantoor.
Start People stort, net als elke andere onderneming, bijdragen die je een pensioen garanderen. Je prestaties als uitzendmedewerker komen dus volledig in aanmerking voor de berekening van je pensioen.
Breng ons tijdig van je vakantieplannen op de hoogte. Zo weten wij precies wanneer je beschikbaar bent. Tijdens een uitzendopdracht neem je best geen vakantie. Het gebeurt immers dikwijls dat we op jou een beroep doen om een afwezige werknemer te vervangen.
Het enkel en dubbel vakantiegeld, zowel voor arbeiders als bedienden, komt overeen met 15,34 % van het brutoloon, verminderd met RSZ en bedrijfsvoorheffing.
- Voor bedienden wordt het vakantiegeld berekend volgens het aantal maanden of delen van maanden dat ze tijdens het voorbije kalenderjaar hebben gepresteerd. Het enkel en dubbel vakantiegeld ontvangen zij elke week bij hun basissalaris.
- Voor arbeiders wordt het vakantiegeld berekend aan de hand van het aantal werkdagen dat ze het voorbije kalenderjaar hebben gepresteerd. Ze krijgen hun vakantiegeld uitbetaald via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie. Die betaling gebeurt in mei of juni van het jaar dat volgt op het jaar waarin ze gewerkt hebben.