Alles wat je als jobstudent moet weten over je contract
Wil je een waterdicht contract?
Je sluit een contract af met Start People Student en Start People Student sluit op zijn beurt een contract af met een bedrijf. Je contract is waterdicht en dus je beste bescherming.
Het contract vermeldt duidelijk alle voorwaarden waaronder je tijdelijke tewerkstelling bij een bedrijf valt. Je zit dus volkomen safe met een Start People Student contract.
Moet je een contract hebben?
Als student moet je steeds een contract hebben, ten laatste op het ogenblik dat je begint te werken. De werkgever (voor jou is dat Start People Student), zal dit voor je regelen.
Je moet op je eerste werkdag een afschrift van het arbeidsreglement van Start People ontvangen, waarvoor je een ontvangstbewijs tekent.
Het arbeidsreglement van de onderneming waar je werkt, bevat de specifieke arbeidsvoorwaarden die er van toepassing zijn. Het ligt ter inzage op het bedrijf waar je naartoe gestuurd wordt.
Wat moet er in je contract staan?
- De identiteit, geboortedatum, woonplaats en/of verblijfplaats van de partijen
- De begin- en einddatum van de tewerkstelling
- De plaats van tewerkstelling
- Een beknopte beschrijving van de uit te voeren functie
- De arbeidsduur per dag en per week
- De toepasselijkheid van de wet van 12/04/65 betreffende de bescherming van het loon
- Het overeengekomen loon, of de wijze en de basis van de berekening van het loon
- Het tijdstip van betaling van het loon
- Een eventuele proeftijd
- De eventuele plaats van huisvesting, indien de werkgever de student zou huisvesten
- Het bevoegde paritair comité;
- De aanvang en het einde van een gewone arbeidsdag, het tijdstip en de duur van de rusttijden, de dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid
- De plaats en de manier waarop de persoon te bereiken is die aangewezen is om de eerste hulp te verlenen bij ongevallen
- De plaats waar de vereiste verbandkist zich bevindt
- De namen en contactmogelijkheden van de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad (als die is opgericht)
- De namen en contactmogelijkheden van de werknemersvertegenwoordigers in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (als dit is opgericht)
- De namen en contactmogelijkheden van de vakbondsafvaardiging (als er een vakbondsafvaardiging is)
- Het adres en telefoonnummer van de bedrijfs- of interbedrijfsgeneeskundige dienst
- Het adres en telefoonnummer van de inspectie van de sociale wetten
Als de punten 12 tot 19 voorkomen in het arbeidsreglement, volstaat het om in de overeenkomst voor tewerkstelling van de studenten uitdrukkelijk naar dit arbeidsreglement te verwijzen.