Alles wat je als jobstudent moet weten over begin en einde van je contract

Moet je als jobstudent een proeftijd doen?

Als je een proeftijd moet doen, dan moet dit in je contract vermeld staan. Een proeftijd bedraagt minimum zeven dagen en maximum veertien dagen. Gedurende de eerste zeven dagen van de proefperiode kan je niet ontslagen worden, tenzij wegens dringende reden. De proefperiode kan eenzijdig beëindigd worden van de achtste tot de veertiende dag, zonder opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding.
Als uitzendmedewerker krijg je meestal een contract voor één week. De wet op de uitzendarbeid bepaalt dat de eerste drie arbeidsdagen als proefperiode worden beschouwd, tenzij anders is overeengekomen in je contract. Tijdens deze proefperiode kan elk van de partijen de overeenkomst beëindigen, zonder opzegging of vergoeding.

Hoe maak je als jobstudent een einde aan je arbeidsovereenkomst?

Je contract eindigt normaal op de voorziene einddatum vermeld op je contract. Heb je echter ander werk gevonden of vlot het niet op je werk, dan kan je je arbeidsovereenkomst beëindigen.
Dit doe je door een opzeggingstermijn te betekenen. Je doet dit steeds schriftelijk: ofwel per aangetekende brief, ofwel door je opzeggingsbrief voor ontvangst te laten tekenen door je werkgever. Bovendien moet je opzeggingsbrief een begindatum en de duur van de opzeggingstermijn vermelden. Natuurlijk kan ook de werkgever je ontslaan.
De duur van de opzeggingstermijn die je moet respecteren hangt af van de duur van de overeenkomst. De opzeggingstermijn begint de maandag volgend op de week waarin de betekening gebeurde.
- Als je een contract hebt van minder dan of gelijk aan een maand, is je opzeggingstermijn één dag en die van je werkgever drie dagen.
- Als je een contract hebt van meer dan een maand, is je opzeggingstermijn drie dagen en die van je werkgever zeven dagen.